Per Tikappapi, la parità di genere non è un obbligo normativo, ma un valore che nasce dall’interno e guida ogni scelta aziendale. Con una forte impronta femminile, l’azienda promuove il rispetto e la valorizzazione delle persone come scelte naturali e quotidiane. Lo scorso luglio, l’ottenimento della Certificazione UNI/PdR 125:2022 ha confermato un impegno volontario verso un ambiente di lavoro equo, inclusivo e arricchito dalle differenze.
Per Tikappapi, inclusione significa più della parità uomo-donna: è valorizzare ogni forma di diversità, stimolando crescita, innovazione e benessere.
L’azienda traduce questo principio in pratiche concrete: equità retributiva, pari opportunità nei percorsi di formazione e carriera, flessibilità organizzativa, selezioni trasparenti e canali di ascolto attivi.
Ogni decisione, progetto e gesto quotidiano contribuisce a creare un contesto dove le persone si sentono rispettate, motivate e libere di esprimersi. Tikappapi dimostra così che l’inclusione non è uno slogan, ma una responsabilità condivisa e una ricchezza reale per l’azienda, le persone e la comunità.
